Accionistas de Apple votan para mantener sus políticas de diversidad
Trump ha criticado los programas corporativos de DEI por considerarlos discriminatorios y ha sugerido que el Departamento de Justicia de Estados Unidos podría investigar si tales esfuerzos violan la ley
Con información de Reuters
25 de febrero (Reuters) - Apple (AAPL.O), abre una nueva pestaña Los accionistas votaron el martes para mantener las políticas de diversidad, equidad e inclusión del gigante tecnológico, una victoria para la gerencia que se había opuesto a los esfuerzos de un grupo conservador para eliminar el programa.
La votación en la reunión anual del fabricante del iPhone fue vista como una prueba de las opiniones de los accionistas sobre el valor de los programas DEI, que muchas empresas agregaron o reforzaron a partir de 2020 en medio del movimiento Black Lives Matter.
Una creciente reacción conservadora ha presionado a importantes empresas estadounidenses, incluida Meta (META.O), abre una nueva pestaña y Alfabeto (GOOGL.O), abre una nueva pestaña, abandonar las iniciativas DEI antes y después del regreso de Donald Trump a la presidencia de Estados Unidos.
Trump ha criticado los programas corporativos de DEI por considerarlos discriminatorios y ha sugerido que el Departamento de Justicia de Estados Unidos podría investigar si tales esfuerzos violan la ley.
El Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas, que se describe a sí mismo como un grupo de expertos de libre mercado, había presentado la propuesta titulada "Solicitud para cesar los esfuerzos de DEI" a la junta de accionistas.
Los defensores de la propuesta argumentaron que los cambios legales recientes significaban que Apple enfrentaría un aumento en los casos de discriminación si continuaba con las políticas de DEI. Apple dijo que había realizado un esfuerzo de supervisión activo para evitar riesgos legales y que la propuesta restringía inapropiadamente la gestión.
Si bien Apple divulga datos sobre la diversidad de su base de empleados, la empresa no estableció objetivos ni cuotas. Muchos de sus esfuerzos en materia de diversidad e inclusión se realizan en forma de programas como una iniciativa de justicia racial en virtud de la cual ha brindado apoyo a universidades históricamente negras en los EE. UU.
Apple también lleva a cabo iniciativas de DEI fuera de los EE. UU., como apoyo para enseñar habilidades de codificación a poblaciones indígenas en México y trabajo con una organización sin fines de lucro dirigida por una comunidad aborigen que busca reformar la justicia penal en Australia.
Los accionistas de Apple han rechazado en el pasado propuestas que habrían requerido que la compañía revelara más sobre las brechas salariales raciales y de género.
El director ejecutivo de Apple, Tim Cook, dijo en la reunión del martes que la "fortaleza de la compañía siempre ha provenido de contratar a las mejores personas y luego brindar una cultura de colaboración, donde personas con diversos orígenes y perspectivas se unen para innovar".
Pero Cook agregó que "a medida que evoluciona el panorama legal en torno a estos temas, es posible que tengamos que hacer algunos cambios para cumplir, pero nuestra Estrella del Norte de dignidad y respeto por todos y nuestro trabajo para ese fin nunca flaquearán".
El mismo grupo había pedido a Costco Wholesale que informara sobre los riesgos de mantener sus iniciativas de DEI. Los accionistas de la cadena minorista, que sólo opera con miembros, votaron firmemente en contra de la propuesta en una reunión celebrada en enero.