Si el peso impide a un empleado realizar su trabajo, se le puede considerar minusválido, de acuerdo con una sentencia europea

Con información de Reuters

El Tribunal Europeo de Justicia dictaminó el jueves que los obesos pueden considerarse minusválidos, lo que significa que pueden ser cubiertos por la ley de la UE que prohíbe la discriminación en el trabajo.

La decisión se produce ante una pregunta de un tribunal danés, que se encontraba revisando una demanda por despido improcedente planteada por Karsten Kaltoft, cuidador de niños, contra las autoridades locales danesas.

Kaltoft, que nunca pesó menos de 160 kilos durante el tiempo que estuvo empleado, argumentó que su obesidad era una de las razones por las que perdió su empleo y que eso suponía discriminación ilegal, algo que las autoridades rechazaron.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea fue consultado sobre si la legislación de la UE prohíbe la discriminación en términos de obesidad y si la obesidad puede considerarse una minusvalía.

El tribunal con sede en Luxemburgo dijo que la ley de empleo del bloque no prohibía específicamente la discriminación por obesidad, y que la legislación no debería ampliarse para cubrir este aspecto.

Sin embargo, el tribunal dijo que si la obesidad de un empleado impedía la "participación efectiva y plena de la persona en la vida profesional en una base de igualdad con otros trabajadores", entonces debería considerarse una minusvalía. Esto lo cubre la ley antidiscriminación.

Según las estadísticas de la Organización Mundial de la Salud, basadas en estimaciones de 2008, aproximadamente un 23% de las mujeres europeas y un 20% de los varones son obesos.